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    青島艾迪森科技股份有限公司 2021年社會責任報告

    青島艾迪森科技股份有限公司 2021年社會責任報告

    • 分類:公司新聞
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2022-03-16 16:45
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    青島艾迪森科技股份有限公司 2021年社會責任報告

    【概要描述】青島艾迪森科技股份有限公司作為一家富有社會責任感的企業,在自身不斷發展壯大的同時,時刻不忘企業所應承擔的社會責任,堅持實現對社會、員工、客戶及投資者共贏理念,促進企業與社會的協調、和諧與可持續發展。

    • 分類:公司新聞
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    • 來源:
    • 發布時間:2022-03-16 16:45
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      一、序言
      青島艾迪森科技股份有限公司作為一家富有社會責任感的企業,在自身不斷發展壯大的同時,時刻不忘企業所應承擔的社會責任,堅持實現對社會、員工、客戶及投資者共贏理念,促進企業與社會的協調、和諧與可持續發展。
      優秀的企業離不開優秀人才的支撐,青島艾迪森科技股份有限公司一直將培養人才、尊重人才放在企業發展的首位,努力營造和諧并富有活力的人才培養環境。我們積極奉行“以人為本、唯才是用”的人才觀,為各類人才搭建起充分施展才華的舞臺,并與員工共同分享企業發展的成果,真正形成了人才與企業共同發展的良性機制。同時,我們積極倡導“快樂工作、快樂生活”的理念,在企業快速發展過程中,大力提倡幸福、快樂的心態,充分營造環境良好、健康和諧的氛圍,不斷創造企業和諧,更為社會和諧貢獻一份力量;通過各項公益活動,參與公共事業、承擔社會責任,強化對人的責任、對環境的責任以及對社會、國家的責任,時時刻刻以感恩的心不斷參與各種慈善事業,全力打造具有社會責任感的幸福企業。


      二、企業簡介
      青島艾迪森科技股份有限公司(以下簡稱“艾迪森”)始創于1998年,注冊資金6012萬元人民幣,是一家專業研發、生產、銷售各種規格工業級不間斷電源(UPS)、工業級穩壓電源、工業級逆變電源、工業級靜態切換電源、工業級應急電源、工業級整流電源、工業級綠氫制氫電源、電池管理系統等電力電子裝備產品的現代化高新技術企業。依托精湛的技術與精益的工藝,完善的品質保障,以及多元化和品牌化戰略,公司立志做“智能制造2025”和“新舊動能轉換”的先行者,公司的工業電源力爭成為全球工業客戶的首選品牌。截至目前,公司產品已服務于國內五大電力公司以及四大石化公司并出口至三十余個國家和地區,是中國核電等十五家大型央企的準入供應商,在火力發電、煤化工等行業的市場占有率多年來穩居首位。
      公司堅持走自主創新、自主研發的道路,依托“青島市企業技術中心”和“青島市電力電子專家工作站”兩大創新平臺,與多家高校、科研機構深度開展合作,歷時十余年,研發投入近3500萬元,成功研制出可以替代歐美國家的超高可靠性的工業級不間斷電源產品,成功打破了歐美國家的市場壟斷地位。我公司的工業級系列通信用交流不間斷電源和LDC系列通信用模塊化交流不間斷電源已通過泰爾認證中心的認證,滿足供電系統、認證實施規則的要求,并被認定為節能產品。
      經過多年的技術積累、沉淀,形成了大量的優秀成果,包括:12項發明專利,21項實用新型專利,21項軟件著作權,標準化技術50余項,是國內工業電源行業最具規模的領軍型科技企業之一。公司自主研發的UPS相關的1+1冗余高速DSP數字控制技術、1+1冗余數字整流技術、N+1冗余高頻逆變技術、1+1冗余高速STS技術、四象限雙向高頻變換器技術、控制電源分布式供電冗余設計、不間斷電源系統設備生命周期管理等已處在國際同行業的前沿。艾迪森的UPS具備32位DSP全數字控制技術、12脈沖/18脈沖多相可控整流技術及獨一無二的遠程維護測試技術;“電力專用UPS系統”是電力行業唯一的全冗余UPS,“工業UPS系統”的核心技術也已領先于國內同行業的產品。
      我公司是青島市首批“隱形冠軍”企業,已順利通過“國家高新技術企業”、“國家科技型中小企業”認定,獲得了“青島市專精特新中小企業”、“青島名牌”、“青島市專精特新示范企業”等多項榮譽稱號。


      三、社會責任管理
     ?。ㄒ唬┥鐣熑温男袡C制
      艾迪森以“關注客戶的需求和期望,提高有競爭力的電源解決方案和服務,持續為客戶創造最大價值”為使命。致力于為每個單獨的客戶量身定做針對其具體需求的解決方案,為客戶提供全日制安全供電。同時,制定了“貫徹社會責任標準,全面遵紀守法、保護勞工;提升公司社會形象,保證環境衛生、健康安全”的社會澤恩方針。公司承諾為員工提供安全健康的工作環境,竭誠與利益相關方達成互贏的合作關系,全面提升公司的企業形象。
      本公司實行總經理負責制,合理設置組織機構配置資源,分配相應的職能,內設技術部、生產部、采購部、銷售部、企管部、財務部。以社會責任管理體系文件、過程控制手冊和程序文件,明確規定各部門及各類人員的職責、權限和相互關系;公司定期安排內部審核和管理評審,必要時,采取有效補救和糾正行動,確保公司經營活動始終符合國際勞工標準和國家勞動法例。
     ?。ǘ┥鐣熑蔚穆男写胧┘爸贫?br />   公司根據社會責任相關法律法規要求、社會責任方針與政策、目標與指標,建立形成文件的程序文件及作業文件。
      1、強迫性勞動管理
      建立并維持公司禁止強迫勞動的政策,保障工人人身自由。
      公司尊重工人自由權利,包括雇傭自由、辭工自由、加班自由、行動自由等。
      公司禁止使用任何形式的強迫勞動,包括監獄勞動、契約勞動及抵債勞動等.
      公司禁止采用任何限制勞動自由的行為,如扣押身份證件、收取押金或抵押物、扣押工人工資、使用監視或監聽器、強迫搜身、限制工人出入工廠和強迫加班等,
      公司擬定的勞動合同和勞動紀律必須經過與工人代表的協商同意,并報當地勞動局審核備案。
      2、健康與安全管理
      建立并維持公司安全衛生和環境保護的政策和文件,提高安全衛生的廠房環境,保護工人的安全與健康。
      公司積極識別在工作中存在的普遍認知的危險和任何特定的危險,采取適當的措施,提供一個健康與安全的工作環境,在可能條件下最大限度地降低工作環境中的危害隱患,以避免在工作中或由于工作發生或與工作有關的事故對健康的危害。
      公司建立健康安全管理制度和安全技術操作規程,并落實相關責任部門嚴格執行。
      公司全力保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓練,并為新進的和調職的員工重新進行培訓。
      各相關部門負責本部門從事有安全隱患的工種人員進行重點培訓考核,并做好培訓記錄,經考核合格后方可上崗,以避免在工作中發生與工作有關的事故對健康的危害。
      公司建立相關系統偵查、防范或反應可能危害員工健康與安全的潛在威脅。企劃部定期組織對公司各相關部門執行公司所制訂的健康與安全管理制度實施情況進行監測,以防范及應付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。
      3、福利管理
      建立并維持合理的福利管理的政策和程序。
      繳納五險一金:養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
      享受元旦、三八婦女節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節、春節等國家法定節假日,其他工傷假,婚嫁,喪假,產假(按照公司相關規定執行)。
      餐飲福利:公司為員工免費提供午餐,為加班員工免費提供晚餐。
      交通福利:公司每天安排班車接收員工上下班(青島市內、城陽、萊西姜山鎮);符合補助條件的員工可以申請補貼,補貼標準按《車輛管理規定》執行。
      各類補貼福利:物價補貼、節日津貼、防暑降溫津貼、禮金、因公出差家屬陪護福利、出差崗位補貼:
      醫療:每間隔二年5-10月為員工組織一次體檢。
      4、培訓管理
      建立并維持公司培訓管理的政策和文件,通過培訓加強員工素質的提升,充實其知識與技能,提高工作質量及工作績效,為公司的持續發展培養優秀人才。
      培訓與使用相結合:重點提高員工的執業能力與職業素質;
      短期與長期相結合:既要考慮當前短缺人才的培訓,又要規劃人才的超前培訓,適應今后發展的需要,加強重點人才的培訓;
      整體與重點相結合:努力提高整體素質的基礎上,加強重點人才的培訓。
      5、質量管理
      建立并維持公司質量管理的政策和文件,對設計開發、物料采購、供應鏈管理、質量檢驗、生產過程質量管理、質量數據分析與改進、糾正措施管理、管理評審、內部質量體系審核、不合格品管理、文件控制、質量記錄控制等各質量管理業務制定了完善的質量管理制度。
      6、服務管理
      建立并維持公司服務管理的政策和文件,持續提升公司的售后服務管理水平,支持公司戰略目標的實現,打造售后服務品牌,樹立良好的企業形象,提高產品在國內外市場的競爭力,同時實現公司顧客市場、所有者、經營者、員工、相關方的互贏。在售后服務評價體系的引導下,我公司持續改進服務,完善服務體系,定期采用拜訪或調查問卷的形式對客戶進行滿意度調查,對客戶提出的要求和建議要加強改進和采用,定期檢查和分析客戶滿意度情況,對服務模式不斷優化,逐步提高客戶滿意度。
      公司建立并實施誠信管理體系的行為準則,全體職工嚴格貫徹執行,在實際工作中履行各自的職責和權限,加強風險控制,減少風險成本,持續提高公司的產品質量和信譽度。
     ?。ㄈ┫嚓P體系的運行和改進情況
      公司建立并實施了質量、環境、職業健康、知識產權、售后服務、誠信管理等,并依據相關標準編制了相應的管理手冊,公司通過定期的內部管理體系審核、管理評審、工作質量檢查等各種方式對體系的適宜性、充分性、有效性進行評價,力求不斷改進工作,促進體系管理水平不斷提高,確保預期的質量、環境、職業健康、知識產權、售后服務、誠信管理方針和質量目標得以實現。
      我公司每年定期組織2次內部審核,考核內容覆蓋質量監督、人員培訓、安全教育、客戶服務、財務管理、質量管理、材料管理等。對審核中發現的問題進行了原因分析和制定了整改措施,相關部門對不符合工作進行了整改,采取了預防糾正措施,減少不符合工作發生的可能性。
     ?。ㄋ模├嫦嚓P方的識別和參與
      艾迪森以“成就客戶、艱苦奮斗、自我反省、開拓進取”為企業精神;以“關注客戶的需求和期望,提供有競爭力的電源解決方案和服務,持續為客戶創造最大價值”為使命,切實履行社會責任,提升自身服務水平。公司主要利益相關方包括:供應商、客戶、員工。


      四、履行社會責任情況
     ?。ㄒ唬┱\信責任
      1、誠信運營。
      公司把誠信經營作為企業的追求,堅持靠信用待用戶,爭市場,主要表現在以下兩方面:
      一是建設以誠信理念為宗旨的企業文化體系:公司把誠信建設作為企業文化建設的中心環節來抓,提出了“以德治企,誠實守信”的道德信條,倡導“說老實話、辦老實事、做老實人”的企業作風,形成了“創新共贏奉獻”的企業價值觀等企業文化理念。
      二是著眼于道德宣傳教育,著力于增強誠信意識。公司視道德為根本,重企質如生命,堅持加強道德建設,打造誠信平臺,造就忠誠員工隊伍。
      2、依法經營。
      建立健全與市場經濟相適應的規章制度,包括:財務管理、物資采購、設備管理、安全環保等全方位的規章制度,形成上下結合、縱橫連鎖的制度體系,做到人人有專責,事事有標準,使公司管理科學化、規范化、制度化,依法建立科學、規范的經營決策機制。制定規章制度時,首先要遵守國家的法律、法規,其次要維護企業和員工的合法權益。
     ?。ǘ┙洕c服務責任
      1.創新發展
      公司始終堅持“合作、共贏、創新”的企業精神,自成立之初持續開展研發活動,2021年研發費用投入333.24萬元,占當年銷售收入的比例為6.76%,近5年研發費用投入平均占比為6.61%。在研發創新的帶動下,我公司銷售收入實現持續提升。
      公司近三年開展了20余項研發項目,其中DEP系列EPS產品升級、電源設備全生命周期管理系統產品研制、絕緣監察裝置產品研制、MPR系列UPS產品優化、SDP/NMP系列UPS產品優化五項研發項目為與青島大學合自動化工程學院聯合研發項目,由青島大學的李永臣教授、南京航空航天大學的馬運東教授、青島科技大學的黃兆閣教授和夏琳教授、天津大學的解則曉教授共同參與,所有研發項目均取得了良好成效。
      2.提高產品質量和性能
      公司建立了人員培相關訓制度,強化從業人員業務培訓,不斷提高整體素質和業務水平,堅持技術創新,不斷提高裝備水平,針對最惡劣的應用環境設計,采用耐低溫阻燃動力電纜,配置雙重冗余的過電壓保護系統,可在-30℃~+50℃的環境溫度下安全運行,特別適用于工業負載,保護重要的工業流程。
     ?。ㄈ┥鐣熑?br />   1.員工權益
      公司依法與員工簽訂并履行用工合同,勞動合同簽訂率達100%,有效維護了員工合法權益。公司嚴格執行勞動法律法規,充分保障全體員工享受休假、探親假等權益,定期組織員工職業健康體檢,切實關注職工身體健康。建立了覆蓋全體員工的社會保障體系,堅持按時足額繳納各項社會保險費用,員工按規定能充分享受養老、醫療、失業、工傷、生育等各項社會保險,各項權益得到切實保障和落實。
      公司建立了合理的薪酬福利體系、各部門職員實行KPI、目標管理、積分制管理等績效考核體系,持續完善績效薪酬體系,明確薪酬調整機制,為進一步完善公司的法人治理結構,促進公司健全有效的激勵約束機制,充分調動公司管理層及核心技術人員的積極性,有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益緊密結合,使各方共同關注公司的可持續發展,確保公司發展戰略和經營目標的實現。公司積極推進股權激勵計劃的實施,激勵員工努力工作,留住和吸引人才,目前已順利實施兩期股權激勵計劃,授予員工干股、實股股份,實股享受人數已達18人,涵蓋管理層、技術層、營銷層等關鍵崗位。
      公司每年職工大會召開之前會在全體員工中評選出一批優秀員工和優秀團隊,給予他們精神和物質獎勵,以表彰優秀,激發職工的工作熱情。公司對于工作年限滿三年、五年、十年的員工會給予特殊獎勵,以感謝他們對公司長期以來的貢獻。公司對先進典型召開表彰大會給予精神和物質獎勵,從而形成濃厚的爭先創優氛圍。
      公司重視、關系每一位員工,如公司每年會為春節回家的省內員工派班車護送回家;為員工提供集體宿舍;安排專職人員為出差在外的人員給予其家庭、生活等日常服務,有問題第一時間公司給予解決。
      職工代表大會是企業民主管理的重要載體,公司也非常重視發揮職工代表大會的作用。公司監事會中由職工代表大會選舉出一名職工監事,參與到公司監事會、董事會的工作中去,代表廣大職工的意志,做到決策的民主化,增強了企業的凝聚力,也使廣大職工與企業心連心,共謀發展。
      為不斷提高員工業務能力和綜合素質,活躍職工文化生活,增強公司凝聚力、向心力,積極倡導健康文明的生活方式,公司組織職工開展各類拓展活動、消防知識培訓及演練、知識競賽等活動,豐富了職工的業余生活,培養了良好的精神情操,既鍛煉了身體,又提高了業務技能,在全公司形成了積極向上、健康活潑的氛圍。
      2.參與社會公益
      為深入貫徹實施鄉村振興戰略,響應省派萊西市鄉村振興服務隊、萊西市委組織部、萊西市發展和改革局關于開展服務鄉村振興實施“萬企興萬村”活動號召,艾迪森與孫嵐莊村開展村企共建結對幫扶活動。自2021年5月起,艾迪森根據孫嵐莊村的實際需求和資源優勢,通過開展就業、技術、其讓等方面的精準幫扶,多層次、多渠道的交流和合作,努力推動孫嵐莊村實現產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕,打造鄉村振興齊魯樣板。
      在新冠疫情特殊時期,艾迪森多次組織員工做好防疫工作,確保員工自身防疫措施、員工操作、設備管理、應急處置平穩可控,防止疫情擴散。
      為幫助青島地區農村的發展,我公司多次參與慈善捐贈,幫助貧困農村走出困境,并優先聘用貧困家庭員工,解決他們的就業和生活難題,幫助員工生活奔小康。
     ?。ㄋ模┉h保責任
      公司秉承“自覺遵守法規,積極預防污染,理性節能降耗,持續改善環境”的環保理念,公司對投資項目實行環境保護審核,必須要符合環保要求。公司積極推行節能減排活動,通過宣傳、貫徹公司環境保護政策,倡導員工節約每一度電、每一滴水,降低消耗。公司建立了網絡化的辦公自動化系統,充分利用現代信息技術手段,基本實現無紙化辦公;生產實行精細化,改進工藝,減少物物料損耗;加強資源利用,通過回收及分類管理,實現廢棄物品再利用。公司十分重視環境的綠化保保護,通過植樹種草,使公司整體環境四季綠色盎然。
      公司始終把節能減排降耗、資源綜合利用作為提高綜合競爭力的重要手段。公司引進7s管理理念,強化生產過程實施標準化管理,細化生產工藝、加大工藝改進、降低物料消耗、降低能源消耗。今后,公司將貫徹科學發展觀,堅持環保優先方針,不斷改進生產技術,進行廢物綜合利用,減少廢棄物的排放。為建設生態文明,促進經濟可持續發展,構建環境友好型社會貢獻力量,爭取取得經濟和環境效益雙贏的局面。


      五、結語
      2021年青島艾迪森科技股份有限公司貫徹“優質高效;誠信為本;顧客至上;持續改進”的質量方針,遵循“成就客戶,艱苦奮斗,自我反省,開拓進取,誠實守信,團隊合作”的價值觀,自覺遵守法律法規、標準和技術規范的要求,嚴格管理,規范運作,在追求經濟效益的同時,對利益相關者和環境負責,積極履行社會責任,把社會責任理念和要求融入公司的發展戰略和機構文化中,以人為本,不斷滿足員工發展需要,積極開展機構品牌化建設和創新爭優,增強凝聚力,在和諧共贏中實現可持續發展。


      青島艾迪森科技股份有限公司
      2022年3月10日

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    • 青島艾迪森科技股份有限公司 2021年社會責任報告 修改(1)(1).docx

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